Skip to main content
Miten käytän hyväksyntälomaketta?
- Jotta pääset hyväksyntälomakkeelle tulee ensin valita hyväksyttävä ryhmä - valitse tässä sinulle määrätty ryhmä
- Voit näyttää yhden henkilön päivät yhdeltä viikolta tai
- Voit näyttää koko ryhmän yhdeltä päivältä
- Lopuksi painetaan OK

- Tässä näkyy aikaisemmin valitsemasi hyväksyntäryhmä. Varmista vielä, että olet valinnut oikean
- Tässä näkyy aikaisemmin valitsemasi päivämäärä. Varmista vielä, että olet valinnut oikean
- Tämä on yksi rivi ja koska valitsimme näytettäväksi koko ryhmän yhdeltä päivältä näkyy listassa kaikki ryhmään kuuluvat henkilöt. Sarakkeilla on lisätietoja työntekijöistä.
- Tässä listassa näkyy kaikki ylemmästä listasta valitun työntekijän tuntikirjaukset.
- Voit lisätä tai poistaa tuntikirjauksia painamalla Uusi tai Lisää
- Kaikki ne tuntikirjaukset työntekijälistalta valitulta henkilöltä voi laskea painamalla Laske painiketta
- Hyväksy painikkeella tunnit voi hyväksyä. Katso kohta 12. hyväksymistä ei voi tehdä jos tällä päivällä on kytkentäkoodi jota ei ole hyväksytty.
- Lopuksi painetaan siirto ja tämän työntekijän tämän päivän tunnit siirtyvät palkkalajeiksi. Siirron voi myös peruuttaa tietyillä parametreilla.
- Päivitä painikkeella tehdään toimintoja valitulle päivälle ryhmän jokaiselle työntekijälle; Laske kaikki, Hyväksy kaikki, Siirrä kaikki
- Kyselyllä pääsee katselemaan työntekijän tietoja; Lähtötietojen rekisteröinti. Sekä katselemaan rekisteröintejä jos ne on siirretty; Siirretyt rekisteröinnit. Sekä siirron jälkeen muodostuneita Palkkatapahtumia / palkkalajeja.
- Saapuminen ja poistuminen voidaan luoda bulkkina poistumisaikoja ja saapumisaikoja. Sieltä voidaan myös pakottaa poistuminen kirjautuneille aikarekisteröintityöntekijöille
- Tästä painikkeesta pääsee näkemään työntekijän lisäämän kytkentä koodin. Tämän koodin voi sitten hyväksyä. Jos ei halua hyväksyä niin sen voi poistaa.
- Jos laskennassa tai hyväksynnässä tapahtuu virheitä voi kaikki rivit joilla on virheitä näyttää painamalla Näytä virheet painiketta
Comments
Post a Comment